Um livro que conta sobre forma de história, as "aventuras" do autor sobre Liderança, a verdadeira liderança.
Mandar, todos podem até achar que sabem, mas nem sempre quem manda consegue que se faça aquilo que se quer do jeito que deseja, a pessoa sua subordinada pode até fazer, mas não tão perfeitamente, ou com boa vontade, ou pior ainda, nem sempre acontece com eficácia.
As vezes se consegue muito pedindo por favor, mas quem tem um cargo de chefia acha que pedir não faz parte de suas funções... Será mesmo assim?
No livro "O Monge e o Executivo, Uma história sobre a Essência da Liderança" encontra-se algumas respostas, indagações, sugestoes e principalmente conclusões das pessoas que vivem o dia a dia da sua liderança, seja em familia, no grupo de amigos, e na vida profissional.
James começa contando no prefácio que em 2005 recebera um telefone contando sobre o sucesso de seu livro aqui no Brasil, mas o título por ele era desconhecido, pois ele apenas escrevera o livro The Servant, o que em portugues ao pé da letra significa:o servo, mas um livro falando de liderança, com esse título? Bem, no Brasil o titulo é esse: "O Monge e o Executivo Uma História sobre a Essência da LIDERANÇA.
Ele esteve no Brasil em 2007, fez várias palestras em São ´Luís, Blumenau, Rio de Janeiro, Gramado, Fortaleza, Florianópolis, São Paulo, Uberlândia e Macaé.
No livro ele fala muito do Semeão, "um homem muito correto e devoto, possuído pelo Espírito Santo" (Biblia sagrada capitulo de Lucas); bem, James sonha insistentemente com esse nome e que deve procurá-lo. Depois de alguns problemas na empresa, inclusive em casa, com relacionamento com os filhos e a esposa, colocando seu casamento em risco, resolveu ir para um mosteiro, claro que relutante, pois temia que não suportasse nem um dia, quanto mais uma semana como havia combinado com a esposa Rachel. Em fim, ele foi e lá conheceu vários ´"líderes", uma diretora de escola, um sargento do exército, um pastor e para sua surpresa, o Simeão. Em certa parte do livro, o grupo liderado por Simeão, debatem vários temas, usando o dicionário para significar algumas palavras como Perdão - desistir de ressentimento quando enganado. Simeão começa comentando: "Não é uma definição interessante?"
Não terminei ainda o livro, estou na página 103, quando começa a falar sobre honestidade- ser livre de engano- quem começa a falar sobre isso é a treinadora, que diz: "Eu pensei que honestidade era não dizer mentiras".
Termino esse comentário, parafraseando o proprio autor James Hunter: "Estou convencido de que o sucesso de O monge e o executivo demonstra claramente que os brasileiros estão querendo mais de seus líderes. O líder à modaantiga- que dita ordens e dz às pessoas: 'Quando quiser sua opinião, eu mesmo a darei!'- está rapidamente se tornando uma figura obsoleta, um dinossauro. Os líderes que nao estiverem atentos a isso, que não se dispuserem a mudar, amadurecer e se atualizar com as mudanças em curso no mundo todo, estarão se prejudicando e podem estar, igualmente, colocando suas organizações em risco. Gandhi afirmou certa vez: ' É preciso que você se torne a mudança que deseja ver no mundo.'
Ele termina dizendo que torce para que nós possamos nos empenhar e tomar para nós mesmos a responsabilidade de nos tornarmos um melhor líder servidor, começando agora mesmo. Alguém já disse, (não lembro quem) "Quem não vive para servir , não serve para viver."
Jesus também falava isso né? Quem quiser ser o primeiro, que seja o ultimo, quer ser importante, que sente-se em último lugar para ser reconhecido e chamado para a frente.
"O lider deve ter um interesse esepcial no sucesso daquele que lidera. De fato, um de nossos papéis como líderes é apoá-los e incentivá-los para que se tornem bem-sucedidos."(Hunter, James C. pag. 100, 2007)
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